2011/08/01 發佈
臺北市政府勞工局長陳業鑫表示，臺北市致力於身障者就業工作，日前有了重大突破。位於內湖科學園區專長生產LED照明燈的宙達光子實業股份有限公司，在今年7月一舉雇用了28位身障者，開設專屬的生產線，單月雇用身障者人數居各企業之冠，身障者投入LED生產，更是創舉。總經理林金龍說明，公司雇用身心障礙者是實質投入生產工作，不是愛心也不是憐憫，而是肯定身障者的就業能力，更是企業社會責任的展現。陳業鑫局長表示，越來越多企業會考量下游供應商是否雇用身障者，達到企業利益與社會共享的目的，對於林總經理以實際行動支持身障者就業，表示肯定與敬佩，陳局長指出，宙達光子的實際行動，也是勞工局推動幸福企業的另一種典範，並呼籲其他企業也以實際行動來支持身障者就業。
宙達光子實業股份有限公司原只有60餘名員工，在內湖廠內設有2條生產線，今年透過臺北市政府勞工局訪視後，企業表達急需用人完成海外客戶訂單，勞工局立即建議可以雇用身心障礙者，公司也立即回應表示支持，才促成這個雇用成果。本次雇用的28位身障者，包括有精障、智障、自閉症、肢障、聽語障及多重障礙者，障礙程度也包含輕、中、重度，企業只問有沒有工作意願及能力，並不考慮障別的限制，對身障者接納度非常高，也是促成本次媒合的重要關鍵因素。
為了協助公司雇用身障者，勞工局先分階段辦理求職登記，再經過面試、筆試及試做等過程，由專業的職業重建管理員、職業輔導評員及就業服務人員三方合作，評估求職者之心理及工作技能等就業能力，提供企業參考，最後終於不負雇主所託，推介28名身障者上線工作，公司也新增２條生產線，讓身障者立即投入工作。正式到職後，初期勞工局還會安排就業服務員現場輔導，並給予雇主必要的協助，如職務再設計或工作流程調整等，此外，勞工局也安排職業重建管理員駐點服務，希望提高身障者就業穩定性，降低雇主管理的負擔。透過企業用心及勞工局的專業服務，更能使身障者在公司中穩定就業。
本次企業提供的雇用條件與公司內其他員工完全一樣，首月起薪二萬元、週休二日、加班費完全比照勞基法規定辦理，同時公司也提供員工午餐等福利，林總經理更是以身示範，與員工共同用餐，為身障員工添飯夾菜，他用行動向所有員工宣達對待身障員工與一般員一視同仁的政策。
為響應節能減碳，我國已將綠能產業列為全國十大優先發展的先進產業，宙達光子生產的LED燈符合節能減碳的目的，也是前瞻性的產業，而身心障礙者投入LED的生產，更是為環保與國家經濟發展貢獻力量。勞工局陳局長今10:00親自到公司看看這群新上任的身障員工，給他們加油打氣，也當面向宙達光子公司的林總經理致謝。陳局長同時表示，勞工局提供企業雇主雇用身障者的專屬服務，企業主可以多加利用，勞工局可以依企業需求量身打造不同的求才方案，也期望有更多企業跟進。
資訊來源:台北市勞工局
宙達光子公司 聘28位身心障礙者
回覆刪除台北市內湖區宙達光子公司本月一口氣聘用廿八位身心障礙者，公司也「一視同仁」，讓身心障礙者一起在作業線上組裝、銲錫、包裝。
為了讓這些身障員工順利工作，宙達光子董事長林金龍特別出資改善場內無障礙設施。他說，不擔心身心障礙者無法勝任作業線，高技術的組件都由工程師製作，廠內員工只需負責銲錫、包裝、組合作業線，「身障者只要手能動，願意作就ＯＫ」。
林金龍也是台宇實業公司老闆，過去從事水泥業，被稱為「水泥大亨」。他在兩年前成立宙達光子，生產ＬＥＤ燈具，外銷日本、東南亞。原本只有六十多位員工，年初接獲大量訂單，感嘆「台灣員工不好找」。
北市府勞工局身心障礙助理督導許慶雄負責推介身心障礙者就業，他深知內湖科學園區非常缺工，搜尋應徵資訊時發現宙達光子缺工，於是「大膽」提出合作計畫，林金龍考量後爽快答應。
就這樣，六位聽障者、五位精障者、九位肢障者、五位智障者、一位自閉症患者、兩位多重障者，歷經面試、筆試及三天受訓，七月正式成為七條生產線的作業員，這也是北市單月晉用最多身障者的公司。依規定，宙達光子只要雇用超過一位身心障礙者就達到超額進用標準。