分享---老闆只能給你機會，不能給你榮華富貴
從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。
過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」
年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。
過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，老闆又把領日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」
老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。
小伙子聽了破口大罵，說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。
同樣的，說完就走了。
又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。
根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，這類的上班族，都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，住豪宅開好車吃美食，如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝慳，或心胸狹隘的守財奴。
因此，只要工作一段時間，發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，然後，不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。
天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。
不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴。
報長的話：
笑遊人間覺得「老闆只能給你機會，不能給你榮華富貴」這句話以某個角度來看只對一半。
對的地方是指「從老闆那裡，員工只能得到"工作機會"」，而覺得有待思量的則是「這個年頭應該沒有幾個人認為，當一個員工可以從薪水上賺到"榮華富貴"」。
笑遊人間相信，現今大部份的員工要的只是一份穩定又能讓家庭溫飽的薪水罷了，而那些追求榮華富貴的人早己自己開店當老闆去了。
其實說穿了，這年頭員工要的是保障，而老闆要的卻是沒有成本負擔罷了，但現實上卻是，員工要的保障正是老闆的負擔而產生種種的矛盾和衝突。
面對許多競爭，為了增加公司生存的機率，老闆努力將成本控制在最小的狀況，而控制成本最快的方式就是從人事的薪資及工作量下手，用原有的薪水或更少的薪水，讓員工做更多的工作，這在管理學上稱「精實人力」。
但當嚴苛的控制人力成本，卻反而讓員工對生活及未來感受不到保障，甚至覺得工作量比以往多，為何薪水卻比以往更少而產生浮動。
而之所以「全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水」，就是在於 老闆的生意下滑，但員工的工作量卻是倍增。
在面對競爭，有些企業是用採用降價、折扣在求生，以降價、折扣來達到業績量，以往做100個就能達到業績量，但如今卻要做到200個才能達到原有的業績量，在這種情況下，老闆看的是營收及利潤，而員工看的是自己的工作量。
因為看的點不同，老闆覺得營業額並沒有提高，卻有下降的風險，所以無法負擔更高的薪水，而員工看的是工作量向上攀升，但薪水卻在持平甚至出現下滑的情況，在彼此看的點不同時，就造成種種的矛盾及對抗。
再者，老闆喜歡能力強的人，因為能力好的員工不但能做好老闆所交待的工作，且能做的更好，但，老闆也害怕能力強的員工，因為，有能力的人不會永遠甘願 屈服於他底下，總有一天會展翅高飛，甚至成為他的競爭對手，所以為了預防養成競爭對手，有些企業會設定許多合約條文來約束，避免員工過於運用自己的資源甚至離職創業後盜用自己的資源(指客戶、供應鏈、技術、廠商…等)。
再回顧前幾期所分享的 獅子分肉記，其中，最厲害的狼幫獅子穩定住所有狼群，當局勢底定後狼王卻因獅子的一句話「去吃草」而散失以往所有的努力成果，而變的一無所有。
這也在於，因為狼的資源都是獅子所給予的，當有一天公司來了更有能力的人，這些資源很有可能就從你的手裡流失換到別人手中或是被老闆收回。
所以，除了看清「老闆只能給你機會，不會給你榮華富貴」之外，還要看清，老闆是屬於「水果攤老闆」，還是「獅子分肉記中的獅子」，才不會讓努力來的榮華富貴瞬間化為烏有。
故事裡，文章內、笑話裡，用不同的角度去思考，去看待，裡面充滿著人生的智慧，讓人體會，引人深思。
